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  • 定安建立干部早會述職評比制度 推動干部能力提升
    2022年05月08日 08:48 來源:海南日報

      記者 葉媛媛

      “綜合行政執法工作涉及面廣,工作量大,社會關注度高,需要我們切實做好表率,按照嚴格的規章制度帶團隊,樹立良好的綜合執法團隊新形象……”5月6日上午,在定安縣定城鎮召開的全體干部職工早會上,該鎮綜合行政執法中隊長吳青峰正站在臺上進行述職。

      當天,和吳青峰共同述職的還有定城鎮桐卷村黨支部書記莫瑞波、莫村社區黨支部書記莫若鑫。海南日報記者了解到,通過早會述職評比推動干部能力提升,是定城鎮在能力提升建設年活動中推出的重要舉措。

      “基層干部大多喜歡悶頭苦干,工作完成后缺乏經驗總結,這就容易導致工作效率難以提高,工作能力難以提升!笔雎毥Y束后,吳青峰告訴記者,在起草和修改述職報告的這幾天,自己對工作有了不少新認識,“及時梳理和總結,能有效地改進自己的不足!

      莫若鑫對此深有同感!暗桥_述職看似簡單,實則非?简灨刹康木C合能力。一次合格的述職,不僅需要述職者具備一定的溝通技巧,還十分考驗其臨場發揮、總結概括等能力!蹦赧握f,這些能力,正是部分基層干部面對群眾時迫切需要提升的。

      定城鎮委書記袁偉告訴記者,早會述職考評制度,是定城鎮以能力提升建設年活動為契機,針對部分基層干部存在“能干、會干但不會說、不懂說”,臨場反應、材料組織能力弱等短板,專門制定的一項創新舉措。旨在通過“自己述、聽人述、領導評”的模式,推動干部及時反思,同時互促學習,在表達能力、臨場反應、材料組織等方面不斷提升。

      定城鎮組織委員金國強介紹,早會述職每周舉行一次,每次3人。上臺述職干部一般為定城鎮各股室、村(社區)黨支部的主要負責人。完成述職后,該鎮全體班子成員對干部述職情況打分、點評,每月通報一次排名。

      “制度建立以來,我們欣喜地發現,不少干部對自身精神面貌和儀容儀表更重視了。通過述職鍛煉,大家的即興表達能力、自信程度都有所提升!苯饑鴱娦χf道。

      對于不少干部而言,登臺述職也是互相學習、取長補短的重要方式。定城鎮組織干事王慧說,自己缺乏充足的基層工作經驗,通過聆聽述職報告后,積累了不少寶貴的工作經驗。

      “例如,在人居環境整治工作中,莫村社區迅速組建‘城鄉人居環境綜合整治青年突擊隊’,通過常態化開展整治工作,帶動更多群眾參與到活動中;桐卷村通過‘黨支部+公司+農戶’模式發展‘一村一品’特色產業,光是百香果去年就收入19萬元!蓖趸壅f,這些經驗作法讓她受益匪淺。

      定城鎮黨政辦主任李文乾則表示,通過聆聽述職,自己對不同部門、不同崗位的工作有了全新認識。同時他也提出建議,希望述職干部今后加強理論聯系實際,自覺融入重要會議及文件精神,推動相關政策和精神在基層落地生根。

      據悉,能力提升建設年活動開展后,定城鎮推出“4+4+3”能力提升建設計劃,計劃在今年內開展“干部一堂課”“書記上講臺”“業務微課堂”“社區大培訓、大提升”4項培訓活動,建立“早會述職考評制度”“周例會制度”“周通報制度”“群眾滿意度測評制度”4項制度,開展“比效率”“比能力”“比創新”3項大比武活動,推動干部隊伍能力提升。

      袁偉表示,下一步,定城鎮將繼續保持高昂斗志,全面落實好“4+4+3”能力提升建設計劃的各項具體措施,全力打造一支適應海南自貿港建設需要的“雙一流”干部隊伍。

      (海南日報定城5月7日電)

    原標題:定安定城鎮建立干部早會述職評比制度 推動基層干部能力提升

    編輯:葉霖嘉
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